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パワハラの責任は習志野市長・宮本泰介にあった!

 人事課の再任用Nさんに対する「10月から12月までの3ヶ月、雇用を更新」というパワハラ問題。
 再任用職員は1年の雇用更新なのに、Nさんだけ「3ヶ月更新」というやり方。これは、「早く辞めろ」という退職強要のパワハラです。
 重要なことは、この3ヶ月更新を誰が、どういう基準で、何のために判断したのかということです。
 わかっている事実としては、3ヶ月更新を判断したのは、任命権者、すなわち習志野市長の宮本泰介(41歳)ということです。
 つまり、Nさんに対する退職強要のパワハラの責任者は、習志野市長・宮本泰介にあるということです。
 これは大問題です。市長の勝手な判断で、「お前は1年更新」「お前は半年更新」「お前は3ヶ月」と決められるのです。こんなあり方を許せば、「お前は1カ月」「お前は更新しない」ということがまかり通ってしまいます。
 こんな市長の独断を絶対に許してはなりません。これは、Nさんだけでなく、すべての労働者の生活と未来がかかった問題です。市長の独裁を許さない声をあげていこう!
 習志野市長・宮本泰介(41歳)は、長年働いてきた労働者を大切にあつかえ!
 習志野市長・宮本泰介(41歳)は、どういう基準で、Nさんを3ヶ月更新にしたのかを明らかにしろ!
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プロフィール
動労千葉を支援する会・習志野  国鉄分割・民営化で解雇された動労千葉組合員の解雇撤回をかちとるために、2010年9月、千葉県習志野市で働く公務員労働者を中心に結成。①動労千葉争議団を支援するための物資販売、②宮城や福島などの被災地支援、③職場で労働者が胸を張って働けるように闘っています。          職場新聞『風雲』を発行。

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